Góc Tuyển Dụng
Tuyển chọn người tài giữa “đám đông” bằng cách nào?
Nếu ứng viên của bạn từ chối làm những công việc “ngoài trách nhiệm” hoặc “ dưới trình độ” thì đây là những ứng viên
Đánh giá nhân viên dễ dàng với bộ 12 câu hỏi
Ghi nhận của sếp, cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân, sự quan tâm của đồng nghiệp hay phù hợp với sứ
Nghệ thuật vàng giữ chân nhân tài khi muốn nhảy việc
Những nhiệm vụ khó khăn và phức tạp không bao giờ là những nhiệm vụ làm chùn bước của những người có tài thực thụ.
Làm gì với những kiểu nhân viên có 1-0-2?
Thành phần nguy hiểm nhất chính là những kẻ phá rối. Người không lo làm việc mà chỉ dành thời gian đi hết chỗ này
Hệ thống tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp hiện nay
Nhà tuyển dụng nên thể hiện sự vui mừng khi có được cơ hội gặp họ và mời họ đến tham dự vòng phỏng vấn
Bí kíp chọn lọc ứng viên bằng cách giả vờ loại họ
Việc còn lại của quá trình chọn lọc ứng viên là nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi chờ đợi xem cách ứng viên phản ứng
